工伤住院费用公司不垫付怎么办
导读：
面对工伤住院费用公司不垫付的情况，劳动者无需过分担忧。
1.劳动者应明确，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤医疗费用应由工伤保险基金承担。
2.若公司未及时垫付，劳动者可向劳动部门投诉，申请进行强制工伤赔偿。
3.投诉时，应详细陈述工伤情况、就医过程及费用明细，并提交相关证据材料。
4.劳动部门将依法介入调查，确保劳动者的合法权益得到保障。
关于工伤住院自费药费的承担方式，依据我国法律规定，应由用人单位与工伤保险基金共同承担。这是因为，职工因工受伤或患职业病接受治疗时，享受工伤医疗待遇是其基本权利。
1.在治疗过程中，若产生自费药费，且该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定，则应从工伤保险基金中支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工无法从基金中获得赔偿，则应由用人单位承担全部医疗费用。
3.职工在治疗工伤时，应尽量选择签订服务协议的医疗机构就医，以确保费用能够得到有效报销。
遭遇工伤而老板不赔钱的情况时，劳动者可采取多种途径维护自身权益。
1.尝试与老板进行协商沟通，明确表达诉求和法律依据，争取达成和解协议。
2.若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3.劳动者还可向工会求助，利用工会的力量为自己争取权益。
4.若调解不成或老板仍不履行赔偿义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲
5.裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，劳动者可依法向法院申请强制执行。
6.劳动者还可直接向劳动行政部门投诉举报老板的违法行为，由行政部门依法进行查处并给予相应处罚。
法律快车提醒，在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料如工伤认定书、医疗费用清单等以便后续使用。
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