工伤住院期间的费用由谁垫付
导读：
工伤住院期间的费用，原则上应由公司先行垫付。这是为了保障工伤职工能够及时获得必要的医疗救治，避免因经济原因而延误治疗。
1.若职工本人因特殊原因先行垫付了医疗费用，那么在确认工伤之后，用人单位在进行赔偿时应一并给付这些费用。
2.工伤认定后，相关的医疗费用应由单位申请工伤保险基金进行支付，而非通过普通的医保渠道。
工伤赔偿项目广泛，涵盖了从治疗到康复，再到后续生活安排的多个方面。法律快车提醒，具体包括：
1.治（医）疗费：治疗工伤所需的全部合理费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准。
2.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算，以补偿职工住院期间的伙食开销。
3.外地就医交通费、食宿费：经同意到统筹地区外就医的，相关交通和食宿费用由单位报销。
4.康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：如假肢、轮椅等，根据劳动能力鉴定委员会的确认和国家标准支付。
6.停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：根据工伤职工的护理等级，按月从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付不同月数的本人工资。
9.伤残津贴：对一至四级伤残职工按月支付，对五、六级伤残且难以安排工作的职工，由单位按月发放。
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：针对五至十级伤残职工，解除或终止劳动合同时支付。
11.丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用补偿。
12.供养亲属抚恤金：为因工死亡职工生前供养的亲属提供的生活费用。
13.一次性工亡补助金：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
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