取保候审期间所在单位该做什么事情
导读：
1.在员工被取保候审期间，所在单位首先应当保持与员工的沟通渠道畅通，及时了解其法律状态及生活情况。单位可以主动向员工提供必要的心理支持和法律咨询资源，帮助员工应对可能的心理压力和法律困惑。
2.单位还需关注员工在取保候审期间的工作表现及行为动态，确保其遵守法律规定，不干扰正常的司法程序。
3.若员工的工作性质或岗位涉及敏感信息或需要特别监管，单位应适时调整工作安排，确保工作环境的稳定和安全。
法律快车提醒，根据相关法律法规，单位在员工取保候审期间主要承担以下义务：
1.不得随意解除与员工的劳动关系，除非员工的行为严重违反了单位规章制度或劳动合同约定；
2.保障员工的合法权益，如工资、社会保险等应按时足额发放和缴纳；
3.配合司法机关的调查工作，如实提供员工在取保候审期间的工作表现、行为动态等相关信息；
4.加强内部管理和监督，防止员工利用工作之便从事违法活动或干扰司法程序。
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