学校拖欠工资向哪个部门投诉
导读：
1.面对学校拖欠工资的情况，受害人可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监察用人单位遵守劳动法律法规情况，维护劳动者合法权益的机构。
2.受害人可以向其提供详细的证据材料，包括工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速介入并调查处理。通过劳动监察部门的介入，可以有效促使学校尽快支付拖欠的工资，并保障受害人的合法权益。
如果通过劳动监察部门的投诉未能解决问题，或者受害人希望进一步通过法律途径解决学校拖欠工资的问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第七十九条的规定：
1.发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁时，受害人需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括工资条、劳动合同、投诉记录等。
3.劳动争议仲裁委员会将依法受理并组织调解或仲裁，以保障受害人的合法权益。
法律快车提醒，学校拖欠工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。
1.根据《劳动法》第91条以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.《劳动合同法》等相关法律法规也为处理劳动争议提供了详细的程序性规定，确保了劳动争议能够得到公正、及时的解决。
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