拖欠工资解除合同能获得赔偿吗
导读：
拖欠工资解除合同能获得赔偿。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法解除劳动合同。
2.依据《劳动合同法》第八十五条：
若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上、100%以下。
若劳动者决定因拖欠工资而解除合同并寻求赔偿，可通过以下途径实现：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察大队进行投诉，提交相关证据材料，监察大队将立案调查，并尝试通过调解或警告等方式促使用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
2.申请劳动仲裁：劳动者亦可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁过程中，劳动者需充分举证，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准为：
1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2.月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律快车提醒你，这一规定确保了高收入劳动者在遭遇拖欠工资等情况时，也能获得与其收入水平相匹配的合理赔偿。
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引用法条
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