公司倒闭没有合同怎么处理
导读：
1.面对公司倒闭且未签订劳动合同的情况，员工有权要求公司补缴社保，并支付因公司解散而应得的经济补偿金。
2.这笔补偿金的计算方式基于员工在公司工作的年限，每年补偿一个月职工个人前12个月的平均工资，对于工作不满半年的员工，则按半个月的工资进行补偿。
3.若公司未提前一个月书面通知解除合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
4.若员工的仲裁申请时效未过，还有权要求公司支付最多11个月的未签劳动合同双倍工资，以此作为对未签订合同行为的补偿。
法律快车提醒，没签劳动合同对双方都是不利的。
1.对于用人单位而言，不签订劳动合同无法有效维护双方的合法权益，且依据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，虽然可以依法要求双倍工资等权益，但也可能面临维权难度增加、劳动关系不稳定等风险。
因此，签订劳动合同是保障双方权益、建立稳定劳动关系的重要基础。
在未签订劳动合同的情况下，员工可通过多种途径证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
员工可收集以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件、填写的招工招聘“登记表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
这些证据能够形成完整的证据链，证明员工与用人单位之间存在实际用工关系，从而为员工主张相关权益提供有力支持。
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引用法条
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