公司辞退老员工不给补偿怎么办
导读：
1.面对公司辞退老员工却不给补偿的情况，老员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。
2.劳动仲裁机构将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出相应的裁决。
3.如果劳动仲裁结果仍不能满足老员工的合理诉求，他们还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
法律快车提醒，当公司辞退员工却未给予应有的经济补偿时，员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法行为；
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料；
3.按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并对公司的主张进行反驳；
4.等待仲裁机构作出裁决。
如果裁决结果支持员工的诉求，公司应当履行裁决义务，给予员工相应的经济补偿。
员工在以下三种辞退情况下可获得经济补偿金：
1.公司无理由且未支付经济补偿金地解除与员工的劳动关系。如果员工没有过错且不符合《劳动合同法》情形，公司此行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2.公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与员工解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的。在此情况下，公司应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3.员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，公司虽可合法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金或提前通知。然而，这并不属于员工可获得补偿金的情形。
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引用法条
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