工伤险赔付需要哪些手续
导读：
针对工伤险赔付所需的手续如下：
1.受害人需提交工伤认定申请，并附带双方存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证实自己与用人单位的雇佣关系。
2.申请工伤认定时需提交的具体材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
3.一旦工伤被认定，接下来便是向社保经办机构申请工伤赔偿，此时需携带工伤认定决定书、住院治疗的缴费单据等相关材料。
4.社保经办机构会对这些材料进行核查，并根据核查结果核定赔偿数额，最终发放给受害人。
法律快车提醒您，工伤停工留薪期工资：
1.停工留薪期间内受害人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的一般长度及延长条件，即通常不超过12个月，但在特定情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但总时长不得超过24个月。
工伤职工的停工留薪期限是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗救治的时间段。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的总时长也不得超过12个月。
3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，则仍可继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其所在单位应负责提供必要的护理服务。
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引用法条
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