主动流产假15天是带薪的吗
导读：
主动流产假15天，在符合国家计划生育政策的前提下，是带薪的。
这意味着女职工在流产期间不仅享有休假权利，还保留其工资待遇。这一规定体现了对女性生育权益的保护，确保她们在经历流产这一身心挑战时，能够得到经济上的支持和保障。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
2.这些假期均为带薪假，旨在让女职工有足够的时间恢复身体健康。在休假期间，女职工应提供流产的医院证明及符合计划生育的证明，以确保其休假权利的合法性。
3.对于工资支付问题，已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
4.而未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这确保了女职工在流产假期间能够获得稳定的收入来源。
法律快车提醒，流产假期间的工资支付方式因企业和事业单位的不同而有所差异。
1.对于企业女职工，如果单位已为其缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。这通常包括基本工资部分，而附加工资是否发放则取决于企业的具体规定。
2.对于未参加生育保险的企业，女职工流产假期间的工资则由企业自行支付。
3.女职工在流产假期间还享有与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些措施共同构成了对女职工生育权益的全面保护体系。
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