公司发生工伤原法人承担责任吗
导读：
在公司发生工伤事故时，原法人代表通常不直接承担工伤赔偿的责任。
1.工伤赔偿的责任应由工伤保险和雇主共同承担、分担。法人代表作为公司的法律代表，其行为代表公司，但并不意味着在工伤事故中需个人承担经济赔偿责任。
2.根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的责任主体是雇主，即公司本身，而非其法人代表。
因此，当公司发生工伤事故时，应由公司按照相关规定进行工伤认定和赔偿，而非由原法人代表个人承担。
法律快车提醒，工伤赔偿的责任分担主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
1.工伤保险是工伤赔偿的主要来源，用于支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
2.雇主也需承担一定的赔偿责任，特别是在工伤保险未能完全覆盖的情况下，如工伤认定前的医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
3.若雇主未能及时提出工伤认定申请或缴费不及时，导致无法及时给予工伤受害者相应赔偿，则员工有权通过劳动仲裁或诉讼程序向雇主追索赔偿。
1.对于返聘人员（即已退休但再次被聘用的人员）发生工伤的情况，虽然他们可能无法享受工伤保险的待遇，但雇主仍需承担相应的赔偿责任。
2.这包括支付医疗费用、护工费、交通费等直接经济损失，以及因工伤导致的收入减少等间接经济损失。在处理返聘人员工伤时，应首先明确双方之间的法律关系。
3.由于返聘人员已退休并享受养老金或退休金，他们与新公司之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。
因此，在处理工伤赔偿时，应依据劳务关系的相关法律法规进行。同时，也应注意到不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理具体案件时应结合当地法律法规进行。
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