行政拘留会被单位开除么
导读：
面对行政拘留的情况，员工并不会因此被单位直接开除。
1.行政拘留是公安机关针对违反行政管理秩序的公民所采取的一种限制人身自由的惩罚措施，其目的主要在于对违法治安管理的相对方进行制裁。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位以员工被行政拘留为由解除劳动合同是不可取的。
3.除非员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司带来了重大损害，且公司能够承担相应的举证责任，否则单位不能随意开除被行政拘留的员工。
法律快车提醒您，行政拘留并不会留下犯罪记录意义上的“案底”。
1.案底主要指的是有过刑事犯罪前科的档案记录，这些记录一般存放在公安部门。而行政拘留则不属于这一范畴，它只是一种行政处罚措施。
2.被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查到的，这可能会影响个人在需要开具无违法犯罪记录证明时的结果。
被拘留后，单位是否能开除员工，这主要取决于员工被拘留的原因以及公司的规章制度。
1.法律并未明确规定被拘留多少天单位可以开除员工。
2.用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括被行政拘留这一项。除非员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条所列举的其他情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
3.如果员工被行政拘留后，公司决定暂时停止劳动合同的履行，那么在此期间公司不承担劳动合同规定的相应义务，如停发工资等。
4.如果员工的行为给公司带来了重大损害或者严重违反了公司制度，那么公司在承担举证责任后，仍然有可能辞退该员工。
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