企业破产怎么赔付员工
导读：
企业破产的赔付员工遵循一定的顺序，具体如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
关于破产员工的经济补偿标准，法律有明确规定，经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限进行计算，具体标准为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律快车提醒你，这一标准旨在合理补偿员工因企业破产而失去工作的经济损失。
法律快车提醒你，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中员工的权益保护被置于首位。
1.该条款详细列出了破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿的各类员工相关费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及社会保险费用等。
2.法律还规定了当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，应按照比例进行分配，确保公平公正。
3.对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，法律特别规定应按照该企业职工的平均工资计算，以防止其利用职权获取不正当利益。
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引用法条
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