降薪怎样不违反劳动法规定
导读：
降薪若不违反劳动法规定，关键是需要遵循法律规定的程序与原则，具体如下：
1.降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动法》第十七条，此类变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.用人单位若需降薪，应与劳动者进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。若未经劳动者同意，单位单方面降薪则构成违法。
3.降薪后的工资水平也不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。
法律快车提醒，调岗降薪若需符合法律规定，同样需遵循协商一致的原则。
1.单位在提出调岗降薪时，应明确告知劳动者调岗的原因、新岗位的职责、薪酬调整的具体方案等关键信息，并与劳动者进行充分的协商。
2.只有在双方达成一致意见后，调岗降薪方可实施。若劳动者对调岗降薪持有异议，单位应尊重其意见，不得强行执行。
3.调岗后的岗位应符合劳动者的能力范围，降薪后的薪酬水平也应合理，不得损害劳动者的合法权益。
疫情期间降薪的合法性，需根据具体情况进行判断。
1.根据法律规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。
2.若用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，则疫情期间的降薪是合法的。
3.但需注意，降薪后的薪酬水平不得低于当地最低工资标准，且企业应确保在停工停产期间按法律规定支付职工工资或生活费。
4.企业还应积极采取措施，如申请稳岗补贴等，以减轻疫情对企业及员工的影响。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
