受工伤厂里还罚款怎么办
导读：
面对受工伤后厂里还进行罚款的情况，受害人首先应当明确的是，按照我国法律规定，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任，而不应对受害人进行罚款。若遇到此类情况，受害人可以采取以下措施：
1.了解权益：明确自身作为工伤职工的合法权益，包括获得工伤医疗救治、经济补偿等。
2.与厂方沟通：尝试与厂方进行协商，解释工伤的实际情况及法律规定，要求撤销罚款并履行工伤赔偿责任。
3.投诉举报：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，举报厂方违法罚款及不履行工伤赔偿责任的行为。
4.申请仲裁或诉讼：必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护自己的合法权益。
法律快车提醒，受工伤后，职工应按照以下步骤进行索赔，并了解相关赔偿项目：
1.及时救治：首先确保得到及时的医疗救治，保留好所有医疗费用单据作为索赔依据。
2.工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.赔偿协商：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等，若造成伤残或死亡，还有相应的伤残补助金、抚恤金等。
4.法律途径：如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决赔偿争议。
申报工伤的时效根据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体如下：
1.用人单位申报时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.职工或其直系亲属申报时效：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上时效均为法定时效，超过时效可能导致工伤认定申请不被受理，从而影响工伤赔偿的获得。因此，职工或其直系亲属应密切关注时效问题，及时提出工伤认定申请。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
