没签合同厂子搬迁应给多少赔偿
导读：
面对没签合同且厂子搬迁的情境，劳动者有权要求相应的赔偿。
1.由于未签订劳动合同，劳动者有权要求工厂支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2.若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，工厂需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在工厂的工作年限和月工资标准来确定，通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律快车提醒，在没签劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系。
1.可以收集并保留与用人单位相关的各种工作证件，如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者姓名等信息。
2.工资支付凭证或记录也是重要的证据之一，如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者从用人单位处领取了劳动报酬。
3.劳动者还可以提供社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等材料，这些都能在一定程度上证明劳动关系的存在。
4.如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述凭证的，劳动关系一般可得到确认。
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