拒收劳动仲裁传票会有什么后果
导读：
面对劳动仲裁传票的拒收，其后果包括：
1.若被申请人为劳动仲裁案件的被告，且经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或未经许可中途退庭，仲裁庭将有权进行缺席裁决。
2.即便被申请人未出庭陈述自己的立场和证据，仲裁庭也会根据申请人提供的证据和材料作出裁决，对被申请人而言，这无疑增加了败诉的风险。
3.若仲裁庭认为被申请人必须出庭，而其在多次传票传唤后仍然拒不出庭，甚至可能面临被拘传的法律后果。
因此，拒收劳动仲裁传票绝非明智之举，被申请人应积极应对，确保自己的合法权益得到维护。
法律快车提醒，关于劳动仲裁传票拒收的法律规定，主要参照《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。
1.若劳动仲裁被申请人经传票传唤后无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
2.若仲裁庭认为被申请人必须出庭，而其在多次传票传唤后依然拒不出庭，仲裁庭甚至可以采取拘传等强制措施。
这些规定旨在确保劳动仲裁程序的顺利进行，保障当事人的合法权益。
收到劳动仲裁传票后，被申请人应采取一系列积极的应对步骤。
1.应认真阅读传票内容，明确开庭时间、地点及案件相关信息。
2.应尽快确认案情，了解申请人提出的主张及依据的证据材料。
3.在此基础上，被申请人可以寻求专业律师的帮助，对案件进行深入分析，并制定合理的应诉策略。
4.在举证期限内，被申请人应积极搜集并提交对自己有利的证据材料，以支持自己的主张。
5.若认为有必要，还可以申请仲裁庭调查取证或传召证人出庭作证。
6.被申请人应按时参加庭审，充分陈述自己的立场和证据，确保自己的合法权益得到充分保障。
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