怀孕员工是否可以待岗工作
导读：
面对怀孕员工是否可以待岗工作的问题，答案并非一概而论。
1.根据我国《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。
2.这些规定明确指出，女职工在孕期不得被安排从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
3.若女职工因怀孕而不能胜任原劳动，单位应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
因此，怀孕员工在特定情况下，如因身体原因无法胜任原工作，可以与用人单位协商待岗或调整工作岗位，但这一过程必须遵循保护女职工的原则。
法律快车提醒，针对怀孕职工调岗后工资变化的问题，相关法律法规亦有明确规定。
1.《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》均强调，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。
2.这意味着，即使怀孕女职工因身体原因被调整至新岗位，其工资性收入也不应受到影响。
3.女职工在孕期或哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整岗位，但用人单位不得降低其原工资性收入。
因此，怀孕职工调岗后，其工资水平应保持不变，以确保其经济权益不受损害。
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