怀孕员工可以调岗么
导读：
1.面对怀孕员工的特殊情况，根据我国相关法律的规定，女职工在孕期如果原来从事的岗位属于禁忌从事范围，她们是有权要求用人单位调整岗位的。
2.如果工作环境或岗位条件对孕妇或胎儿构成潜在危害，女职工可以通过合理途径申请调岗，以保护自身及胎儿的健康安全。公司应积极响应并合理安排，确保怀孕女员工的权益得到尊重与保障。
怀孕员工调岗的法律依据主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。
1.该规定明确指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并书面告知女职工哪些岗位属于禁忌范围。
2.对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应依据医疗机构的证明，给予适当的减轻劳动量或安排其他适合的劳动。
3.对于怀孕7个月以上的女职工，还特别规定了不得延长劳动时间、安排夜班劳动等保护措施，进一步体现了对怀孕女员工的关怀与照顾。
法律快车提醒，如果公司在不知情的情况下辞退了怀孕女员工，需要按照相关法律法规进行处理。
1.公司应认识到其行为可能违反了劳动法的规定，因为女员工在孕期、产期、哺乳期内是受特殊保护的。
2.公司可以考虑恢复与员工的劳动关系，并续签劳动合同至哺乳期结束。
3.如果员工愿意接受赔偿金作为解决方案，公司在支付赔偿金后应确保该款项的合法性与合理性。
4.女员工在被辞退后也有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，这体现了对劳动者自主选择权的尊重。
在处理此类问题时，公司应秉持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
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