离职之后交接工作不算工资合同条款
导读：
离职后，交接工作作为离职流程的一部分，并不应被视为不支付工资的合同条款。
1.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在提供劳动后，公司应当及时且足额地支付工资。工作交接是离职的后续程序，不影响劳动者在职期间应得的劳动报酬。
2.若劳动合同或公司规章制度中存在“离职后交接工作不算工资”的条款，该条款与法律规定相悖，应视为无效。
法律快车提醒，离职时的工作交接与工资支付是两个独立的法律程序，但二者之间存在一定的关联性。
1.根据《劳动合同法》第50条，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时，若依法需支付经济补偿金，则应同时支付。
2.对于工资而言，根据《工资支付暂行规定》第9条，无论是否完成工作交接，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这表明，工资支付不受工作交接完成情况的影响。
离职时是否享有经济补偿金，取决于具体的离职原因及法律规定。以下几种情况下，劳动者离职可能无法获得经济补偿金：
1.劳动者主动提出解除劳动合同：若劳动者因个人原因主动提出离职，或主动表示不续签原劳动合同，根据劳动法相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。
2.主管部门调动或转移工作单位：在劳动合同期限内，若劳动者因主管部门调动或转移至其他工作单位而被解除劳动合同，且此调动未造成其失业的，用人单位亦可不支付经济补偿金。
3.劳动者过失导致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，导致用人单位单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
综上所述，劳动者在离职时享有获得工资报酬的权利，而经济补偿金的支付则视具体情况而定。公司不得以任何理由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。
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