员工离职办理交接期间算上班么
导读：
在员工离职办理交接期间，确实应被视为仍在上班状态。
1.根据我国相关法律规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，其在离职交接工作期间所付出的劳动均应计入工作时间，并据此计算相应的工资报酬。
2.这意味着，即使员工已提出离职申请并处于交接阶段，其仍然享有作为在职员工的各项权益，包括工资支付。
法律快车提醒，离职交接期间的工资计算，应遵循劳动者在职期间的工资标准执行。
1.交接期间的工资应根据员工的工作天数、岗位薪资及可能的绩效奖金等因素综合确定。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
因此，离职交接期间的工资也应在员工办理完离职手续后，由用人单位及时、足额地支付给员工。
员工离职的办理流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需提前向人事行政部门提交书面辞职报告，并领取离职手续表；
2.按照离职手续表上的要求，逐一办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证等物品、财务结算等；
3.人事行政部门在确认所有手续齐全无误后，向员工出具解除劳动合同的决定，并办理相关社保、公积金等转移或封存手续。
在离职过程中，关于工资支付的规定应严格遵循国家法律法规。具体而言，用人单位应在员工离职时一次性付清其在职期间的全部工资，包括离职交接期间的工资。
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引用法条
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