员工离职交接表有法律效力吗
导读：
员工离职交接表，作为员工离职过程中不可或缺的一环，其具有法律效力。
1.虽然离职交接表本身并非直接的法律文件，但若其中详细记录了员工与公司在离职时应交接的工作事项、财物状况及双方权利义务等关键信息，并由双方签字确认。
2.那么该交接表便具有了相当的合同性质，从而具备了一定的法律效力。在发生争议时，离职交接表可作为证据之一，用于证明双方离职时的具体状况及约定内容。
法律快车提醒，离职交接表与解除劳动关系协议在离职过程中各自扮演着不同的角色，但二者之间存在着紧密的联系。
1.离职交接表主要用于明确员工离职时应完成的工作交接、财物清点等具体事项，确保公司业务的连续性和稳定性；
2.而解除劳动关系协议则侧重于双方劳动关系的解除本身，包括解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
在实际操作中，离职交接表往往作为解除劳动关系协议的一部分或附件存在，二者相互补充，共同构成了员工离职的完整法律文件体系。
因此，在探讨离职交接表与解除协议关系时，应将其视为一个整体进行考量，确保二者在内容、时间、程序等方面的一致性和协调性。
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