没有签订劳动合同辞职不给工资怎么办
导读:
没有签订劳动合同辞职不给工资如下解决:
1.应采取积极措施与单位协商解决,这是最直接且快速的方法。在协商过程中,应明确表达自身权益,并争取达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果,单位继续拖欠工资,可转而向当地劳动监察部门投诉,请求其立案处理。劳动监察部门将依法对单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者还可选择直接申请劳动仲裁,要求公司支付工资及经济补偿金。
4.若仲裁裁决支持劳动者的诉求,单位仍不履行支付义务的,劳动者可依法向法院申请强制执行。
法律快车提醒你,单位拖欠工资将承担一系列法律后果
1.根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2.劳动监察部门可对拖欠工资的单位进行行政处罚,如责令限期支付、加付赔偿金等。若单位逾期仍不支付,劳动监察部门还可申请法院强制执行。
3.单位拖欠工资还可能影响其在社会上的声誉和信用记录,对单位的经营和发展造成不利影响。
因此,用人单位应严格遵守劳动法律法规,按时足额支付劳动者工资报酬。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
老板拖欠工资且未签劳动合同?别慌!劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。还能主张双倍工资,但需提供证明劳动关系存在的证据。快来了解维权方法和证据收集技巧吧!
没签合同辞职后老板不给工资怎么办?劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁并提交劳动关系证据。还可要求支付双倍工资和经济补偿金,若拖欠工资可投诉劳动监察部门或
离职没签合同工资不发怎么办?以下内容将指引您如何通过协商、申请仲裁或起诉来追讨欠薪,以及提供确凿证据的方式。跟随法律快车小助手,让我们揭示这一过程的每一步。
员工未签合同且工资不发?应对措施来了!可以友好协商、提交仲裁申请或投诉劳动监察。用人单位未签合同要支付二倍工资赔偿。劳动仲裁申请书要规范,包括基本信息、请求、事
当遭遇未签合同却不给发工资的情况,劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据,帮助劳动者依法维护
签订劳动合同离职如何处理?下文将详解合同解除的法律规定、离职流程的规范操作,及可能面临的赔偿问题,带你全面了解离职细节。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载