国企破产员工能得到什么补偿
导读：
国有企业破产后，在职员工有权获得一系列法定补偿，员工可获得的补偿主要包括解除合同的经济补偿金。
1.此补偿金依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按实际月数折算。
2.员工还有权追索公司拖欠的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在职期间应得的权益。
法律快车提醒您，国企破产员工除了上述的经济补偿金外，还能得到其他多项补偿。具体而言，这些补偿包括但不限于：
1.划入个人账户的基本养老、医疗保险费用（尽管社会统筹部分可能难以获得）；
2.因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等原因应支付的各类补偿金。
这些补偿金的具体数额和范围需依据《劳动合同法》及其实施条例、《企业破产法》等法律法规来确定。
国企破产员工的补偿计算方式遵循严格的法律规定。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的员工，则按照实际工作的月数计算平均工资。
4.对于公司拖欠的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，也应按照实际应得数额进行补偿。
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