员工没办离职手续就走了怎么办
导读：
员工没办离职手续就走了，单位应首先采取行动以确保双方权益得到妥善处理，具体如下：
1.单位需将离职信息或解除劳动关系的证明文件邮寄至员工住所。
2.若邮件无法送达员工本人或无人签收，单位可选择在报纸等公开媒体上公示该员工已离职的消息，以此作为正式通知的手段。
这一步骤旨在明确双方的劳动关系状态，并为后续可能发生的争议提供法律上的依据。
当员工自行离职，未遵循正常离职流程时，用人单位应依据相关法律法规及内部规章制度进行操作。
1.单位应核实员工离职的真实原因，并尝试与员工取得联系，了解其离职意向及是否存在可调解的问题。
2.若员工确实已决定离职且无法挽回，单位应按规定为其办理离职手续，包括但不限于结算工资、福利待遇及社会保险等事宜。
3.若员工要求或依据规定需要出具离职证明，单位应履行相应义务，为员工提供正式的离职证明文件。
针对员工不辞而别的情况，用人单位确实有权按照旷工进行处理。
1.旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自缺勤的行为。
2.在员工未办理离职手续便自行离职的情况下，其未履行请假或离职手续而擅自离开工作岗位的行为，符合旷工的构成要件。
因此，用人单位可根据内部规章制度及劳动合同的约定，对员工进行旷工处理。
3.若员工旷工达到一定时限，用人单位还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除与员工之间的劳动合同关系。
法律快车提醒你，在处理此类情况时，用人单位应确保遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
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