国企被行政拘留工作会不会丢
导读：
国企员工被行政拘留，一般不会导致工作丢失。
1.一般来说，行政拘留并不等同于刑事犯罪，它是公安机关对违反行政管理秩序的公民所采取的一种惩罚措施。
2.国企作为具有特殊性质的单位，其对员工的管理和要求可能更为严格。因此，员工被行政拘留后，公司可能会根据相关规定和内部政策，对员工进行相应的处理。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情形下，才可以单方面解除劳动合同。因此，单纯的行政拘留并不构成开除员工的直接依据。
1.行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查到的，虽然这不属于犯罪记录的案底，但公司在进行背景调查时，如果涉及到对公安机关记录的查询，是有可能发现这一信息的。
2.特别是在一些对员工背景要求较高的行业或岗位，公司可能会更加严格地进行背景调查。
因此，对于有过行政拘留记录的员工来说，在求职或工作时，需要如实说明自己的情况，并尽量通过积极的工作表现来赢得公司的信任和认可。
法律快车提醒您，当公司员工被行政拘留时，公司应该按照其内部规定和程序进行处理。
1.公司需要了解员工被拘留的具体原因和情况，以便做出合理的判断和处理，公司可以与员工进行沟通，了解其是否需要帮助或支持，并告知其公司对此事的态度和处理原则。
2.在处理过程中，公司应遵循法律法规和劳动合同的规定，不得随意开除员工或侵犯其合法权益。
3.公司也可以加强内部管理，提高员工的法制意识和纪律观念，以减少类似事件的发生。
4.如果员工被拘留的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司可以根据相关规定采取相应的处理措施。但需要注意的是，任何处理措施都应在合法合规的前提下进行。
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