休产假公司给交社保公积金吗
导读:
休产假公司给交社保公积金。
1.女职工在休产假期间,其社保和公积金的缴纳与正常工作期间保持一致,即个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。
2.产假期间仍属于劳动合同的履行期内,用人单位有责任按时足额缴纳社会保险费,这一义务并不因女职工处于产假状态而免除。
3.公积金的缴纳也遵循相同的原则,即用人单位应继续为休产假的女职工缴纳公积金。
若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社保,职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
1.与用人单位进行协商解决,明确表达要求用人单位依法缴纳社保的诉求;
2.若协商无果,职工可以向当地劳动保障部门反映情况并投诉,请求其介入调解或处理;
3.职工还可以选择申请劳动仲裁,通过法律途径来强制要求用人单位履行缴纳社保的义务。
关于产假的法定期限,根据相关法律法规的规定,女职工在生育时享有多种假期组合,以确保其充分休息和恢复。
1.产假的基本期限为98天,其中产前可以休息15天,产后休息83天。
2.根据具体情况的不同,女职工还可以享受晚育假(增加30天)、难产假(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等增加15天)以及多胞胎生育假(每多生育一个婴儿增加15天)等。
法律快车提醒,这些假期的设置旨在保障女职工在生育期间的各项权益,确保其能够得到充分的休息和照顾。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响
怀孕休产假期间工资发放是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如果是用人单位没有给员工购买生育保险的,则需要用人单位按照女职工产假前工资支付
休产假一般是九十八天的时间,如果有晚育的情况是可以增加三十天的,如果有难产或每多生一个婴儿是可以增加十五天的假期。休产假需要的流程是本人的身份证、生育资料、产假
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载