公司没交社保能休产假吗
导读：
面对公司未依法缴纳社保的情况，女职工依然享有休产假的权利。
1.产假是女职工在生育过程中的特别保护，其设立初衷在于保障女性劳动者的生育权益，与是否缴纳社保无直接关联。
2.即便公司未缴纳社保，女职工在快生产时也能依法享有产假。
未缴社保的女职工，其产假时长与已缴社保的女职工相同。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律快车提醒，这些规定确保了女职工在生育及流产过程中得到充分的休息和恢复。
对于未缴社保的女职工，产假期间的工资发放问题需根据具体情况而定。
1.保胎假期间工资按病假发放；产前假期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；
2.产假期间，女职工应领取生育津贴，若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放；若低于产假工资，则先按产假工资发放，差额部分由生育津贴补足。
这样的规定旨在确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
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