公司没交社保能休产假吗
导读:
面对公司未依法缴纳社保的情况,女职工依然享有休产假的权利。
1.产假是女职工在生育过程中的特别保护,其设立初衷在于保障女性劳动者的生育权益,与是否缴纳社保无直接关联。
2.即便公司未缴纳社保,女职工在快生产时也能依法享有产假。
未缴社保的女职工,其产假时长与已缴社保的女职工相同。
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2.难产的,增加产假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律快车提醒,这些规定确保了女职工在生育及流产过程中得到充分的休息和恢复。
对于未缴社保的女职工,产假期间的工资发放问题需根据具体情况而定。
1.保胎假期间工资按病假发放;产前假期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放;
2.产假期间,女职工应领取生育津贴,若生育津贴高于产假工资,则按生育津贴发放;若低于产假工资,则先按产假工资发放,差额部分由生育津贴补足。
这样的规定旨在确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
公司没有给员工买社保的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定,用人单位不交社保除了要对劳动者进行经济补偿以外,还
不交社保无法计算赔偿,劳动者只能要求单位补缴社保,具体的处理措施是到仲裁机构提出劳动仲裁。社保不交对劳动者个人而言便是无法享有社保福利待遇,对单位而言会受到相应
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载