休产假公司会缴社保么
导读：
面对女职工休产假的情况，公司应当继续为其缴纳社保。
1.社保的缴纳是用人单位的法定义务，不因女职工休产假而中断。
2.如果公司未能在女职工休产假期间为其缴纳社保，女职工有权向社会保险中心或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
女职工在休产假期间，享有多种待遇。
1.公司不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，确保女职工的经济来源不受影响。
2.女职工享受生育保险待遇，包括由社保统筹基金报销的相关医疗费和发放的生育津贴。如果女职工未参加生育保险，这些费用则由用人单位承担。
3.女职工在产假期间应视为正常出勤，其工资、福利、补贴以及考勤奖金等均应正常发放，不影响其晋级、调工资，并计算其工龄。
女职工在申请产假时，需要准备一系列证件以证明其身份和生育情况，这些证件包括身份证、结婚证、出生证。
1.身份证用于确认女职工的身份信息；
2.结婚证则用于证明女职工的婚姻状况；
3.出生证则是新生儿出生的证明。
法律快车提醒，这些证件的齐全和真实性对于女职工顺利享受产假待遇至关重要。
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