在酒店工作受伤了怎么办
导读：
1.在酒店工作受伤后，首要步骤是确保自身安全，及时获得医疗救助。
2.应了解并行使自己的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，酒店作为用人单位，应自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.若酒店未能及时申请，受伤员工或其亲属、工会可在一年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
法律快车提醒，这一步骤至关重要，它直接关系到后续是否能享受工伤保险待遇。
酒店员工被认定为工伤后，赔偿问题需依据《社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规处理。
1.赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失，以及根据工伤等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。
2.若酒店未为员工参加工伤保险，则这些费用需由酒店自行承担，按法定项目和标准支付。
3.员工在治疗期间享有工资福利待遇，确保其基本生活不受影响。
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