酒店上班受伤怎么赔偿
导读：
在酒店上班期间受伤，员工有权依据《工伤保险条例》及相关规定获得相应的赔偿。
1.员工应及时向酒店管理层报告伤害情况，并尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工有权享受包括停工留薪期工资、医疗费用报销、伤残补助金等在内的各项工伤待遇。
2.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由酒店按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认延长。
3.工伤职工在治疗期间及停工留薪期内需要护理的，由酒店负责安排。
若酒店未依法为员工缴纳工伤保险，或拒绝支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律快车提醒，酒店员工工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.报告与申请：员工在受伤后应及时向酒店管理层报告，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
2.材料准备：申请时需提供包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。酒店作为用人单位，有义务协助员工准备相关材料。
3.调查与认定：人力资源和社会保障局在收到申请后，将进行调查核实。必要时，可组织劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
4.享受待遇：一旦被认定为工伤，员工即可按照《工伤保险条例》及相关规定享受相应的工伤待遇。
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