强制无薪假是否违法
导读：
强制无薪假是违法的。
1.根据劳动法的相关规定，用人单位在休假期间应当支付员工基本的工资，且该工资水平不能低于当地最低生活标准。
2.即使公司因为部分或整体停产、停业而需要安排员工休假，也必须按照法定标准支付停工期间的工资。
3.停工一个月以内的，应支付员工本人标准工资的百分之八十；停工超过一个月的，则支付不低于最低工资的百分之八十。
因此，任何形式的强制无薪假都违反了劳动法的这一基本原则。
法律快车提醒你，在无薪假并不真正存在，但若公司因特殊原因需调整员工工作安排并支付低于全额的工资时，应遵循以下标准：
1.对于停工一个月以内的员工，公司应按照其本人标准工资的百分之八十进行支付；
2.若停工时间超过一个月，则支付的工资水平不应低于当地最低工资标准的百分之八十。
这样的规定旨在保障员工在停工期间的基本生活需求，防止因公司原因导致的经济困境。
如果公司不按照法律规定支付员工在停工期间的工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
1.员工可以联合其他受影响的同事，共同向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司依法支付应得的工资。
2.在申诉过程中，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、停工通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.若公司未为劳动者提供劳动条件，如采取停职、待岗、放长假等手段，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
4.经济补偿金的支付标准为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
法律快车提醒你，在采取这一行动时，员工应注意采取书面形式，并明确写明解除劳动合同的事实与理由，依法送达给用人单位。
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