员工离职后侵占了公司财物怎么办
导读：
员工离职后若侵占了公司财物，公司应立即采取以下行动以维护自身权益。
1.公司应收集所有与侵占行为相关的证据，包括但不限于监控录像、财务记录、离职员工的通信记录等。
2.公司可以选择向公安机关报案，详细陈述侵占事实，并提供所收集的证据。
3.公安机关将依法展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
4.公司还可以同时咨询专业律师，了解通过民事诉讼途径追回损失的可能性及具体步骤。
员工侵占公司财物的定罪主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定。
1.当公司员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大时，即构成职务侵占罪。
2.“数额较大”通常需达到一定的金额标准，具体标准可参照相关法律法规或司法解释的规定。
3.定罪过程中，法院将综合考虑侵占数额、侵占手段、侵占后的行为（如是否退还）等因素，依法作出判决。
法律快车提醒你，员工侵占公司财物的法律后果严重，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任。
1.根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑事处罚包括有期徒刑、拘役以及可能并处的没收财产。
2.具体刑期将根据侵占数额的大小、情节的轻重等因素确定。
3.侵占行为给公司造成的经济损失，侵占者还需承担相应的民事赔偿责任。此外，侵占行为还可能对侵占者的个人声誉和职业发展造成长期负面影响。
因此，公司应加强对员工的教育和管理，防范和减少此类事件的发生。
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引用法条
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本单位的员工侵吞单位财产的处理是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期
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