离职后拖欠工资三天可以投诉吗
导读：
1.离职后，若雇主拖欠工资仅三天，劳动者依然可以向劳动行政部门进行投诉。
2.法律虽未明确规定具体的拖欠时间界限，但根据《劳动争议调解仲裁法》第九条及一般劳动合同的约定，工资应按约定日期发放。一旦超过约定日期未支付，即构成拖欠工资。
因此，不论拖欠时间长短，劳动者均有权采取法律手段维护自身权益，要求劳动行政部门介入处理，确保工资的及时支付。
关于拖欠工资的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中。
1.《劳动合同法》第三十八条明确列出了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.《劳动争议调解仲裁法》第九条则规定了劳动者对于用人单位拖欠劳动报酬等违法行为，可向劳动行政部门投诉，并由其依法处理。
这些法律规定共同构成了劳动者维护自身权益的法律基础，确保了劳动者在面临拖欠工资等问题时能够有法可依，有路可走。
1.面对拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通了解拖欠原因并寻求解决方案。
2.若协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.对于逾期不支付的，劳动行政部门还可依法对用人单位进行处罚，并要求其向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可选择通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。
法律快车提醒你，在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
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引用法条
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