离职后拖欠工资多长时间算违法
导读:
离职后,拖欠工资超过30天的,算违法。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位负有立即支付工资的责任。
2.若用人单位违反此规定,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿,并有权要求支付赔偿金。
拖欠工资并不会因时间的推移而自动失效,但劳动者需在法定期限内采取行动以维护自身权益,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若劳动者在一年内未向仲裁委员会申请仲裁,则可能因超过时效而丧失胜诉权。
3.若存在中断情形,如劳动者向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等,仲裁时效期间将重新计算。
法律快车提醒你,拖欠工资并不会直接导致劳动合同无效。
1.劳动合同的无效主要基于法律规定的特定情形,如欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等。
2.拖欠工资虽为违法行为,但并不属于上述导致合同无效的情形之一。
因此,即使用人单位拖欠工资,劳动合同仍然有效,劳动者可通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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引用法条
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