离职后拖欠工资多长时间算违法
导读：
离职后，拖欠工资超过30天的，算违法。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有立即支付工资的责任。
2.若用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权要求支付赔偿金。
拖欠工资并不会因时间的推移而自动失效，但劳动者需在法定期限内采取行动以维护自身权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若劳动者在一年内未向仲裁委员会申请仲裁，则可能因超过时效而丧失胜诉权。
3.若存在中断情形，如劳动者向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等，仲裁时效期间将重新计算。
法律快车提醒你，拖欠工资并不会直接导致劳动合同无效。
1.劳动合同的无效主要基于法律规定的特定情形，如欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等。
2.拖欠工资虽为违法行为，但并不属于上述导致合同无效的情形之一。
因此，即使用人单位拖欠工资，劳动合同仍然有效，劳动者可通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
若是未能按照劳动合同规定的时间支付工资，会认定为违法拖欠工资。拖欠工资违法的界限清晰，应急措施多样。文章将解析违法标准、追讨途径及法律支持，带你深入了解如何维权
拖欠工资超过三十日算违法。我国的法律明确的规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠工资的可以责令支付
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
