离职后拖欠工资可以额外要赔偿么
导读：
离职后，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者完全可以要求额外的赔偿。
1.《劳动法》的相关规定，劳动者在离职后，仍可通过劳动仲裁等合法途径追讨其应得的工资，并有权要求用人单位进行补偿。这一权利并不因劳动者的离职而消失，而是持续存在的。
2.如果用人单位在劳动者离职后仍未支付拖欠的工资，劳动者可依法追究其法律责任，并要求相应的赔偿。
关于拖欠工资的法律规定，主要集中在我国《劳动法》中。
1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《劳动法》第九十一条还详细列出了用人单位侵害劳动者合法权益，包括拖欠工资在内的几种情形，并规定了相应的法律责任。
即由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律快车提醒你，面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来应对：
1.与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
2.收集证据：在协商无果的情况下，劳动者需要开始收集与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对违法行为进行处理。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上措施均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
用人单位拖欠工资，不仅要支付工资，还要支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，拖欠工资、低于最低工资标准支付等情形，劳动行政部门将责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
公司拖欠工资离职后可以要求赔偿。我国法律明确规定，用人单位不得有拖欠工资的行为，否则要依法承担一定的法律责任。在司法实践当中，用人单位拖欠工资的，一般要按应付金
公司拖欠员工工资可以要求赔偿。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工资的
因为拖欠工资，劳动者提出自动辞职的，可以获得赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位
在我们的生活当中，我们都知道往往有些的员工是不懂得法律的，老板就会有拖欠员工工资的情况，那么企业拖欠工资,员工辞职有补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
很多劳动者在离职之后会发现拖欠工资的情况，其实这种行为是不合法的，一般在辞职的时候就要和劳动者结清工资，那么遇到这种情况应该怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
