离职后拖欠工资怎么解决
导读：
离职后若遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种途径维护自身权益。
1.可直接向劳动保障行政部门投诉，寻求行政力量的介入。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以法律手段追讨应得工资。
3.劳动者与用人单位之间也可通过协商方式解决争议，力求和平解决纠纷。
在采取行动时，劳动者应保持冷静，明确自身权益，必要时可咨询法律专业人士，以确保权益得到妥善保护。
离职后工资拖欠的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》。
1.《劳动合同法》第三十条明确规定;
(1)用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
(2)若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
2.《劳动法》第七十七条至第七十九条也为劳动者提供了调解、仲裁、诉讼等多种解决劳动争议的途径，为劳动者追讨工资提供了法律保障。
当劳动者决定通过仲裁途径解决拖欠工资问题时，应遵循以下流程：
1.根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，或劳动者不愿调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解或开庭审理，并依据事实和法律作出仲裁裁决,若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
f法律快车提醒你，整个仲裁流程旨在快速、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
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引用法条
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