离职提取公积金需要什么条件
导读：
1.离职后提取公积金，条件是员工完全丧失劳动能力，并已与单位终止劳动关系，这一情境下是符合公积金提取条件的。
2.离职并非直接等同于可以提取公积金，而是需要满足“完全丧失劳动能力”与“终止劳动关系”这两个要件。
因此，对于普通离职员工而言，若未丧失劳动能力，仅因离职原因便试图提取公积金，通常是不被允许的。
除了上述离职后的特定条件外，公积金的提取还涵盖了多种其他情况。包括但不限于：
1.购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；
2.离休、退休；
3.户口迁出本市且不在本市就业或出境定居；
4.偿还购自住住房贷款本息；
5.被纳入本市城镇居民最低生活保障，租住公有住房且房租超出家庭月收入一定比例；
6.以及职工死亡或被宣告死亡后，其继承人、受遗赠人依法取得受益权等。
这些情况均为公积金提取的合法依据，确保了公积金制度在保障职工住房需求方面的灵活性和广泛性。
当职工因工作变动需要转移公积金时，需遵循一定的手续流程。
1.职工应在新单位开立公积金账户，并获取该账户的相关信息。
2.将此账户信息提供给原单位，由原单位负责将原账户中的公积金余额转入新账户。
3.公积金中心每年会定期向单位发放对账单，以便职工及时了解自己账户的资金状况。
法律快车提醒你，关于公积金缴存基数的调整，通常也会根据相关规定在特定时间进行统一调整。
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