未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
导读：
面对未签劳动合同且已超过一年的情况，劳动者依然有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然受到法律保护。
2.当劳动者权益受到侵害时，如未获得应有的劳动报酬或未享受法定福利等，劳动者可以凭借工作期间的相关证据，来证明与用人单位之间的劳动关系，进而向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。
在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是劳动者维护自身权益的重要前提。劳动者可以通过收集以下证据来证明与用人单位的劳动关系：
1.是用人单位发放的工资单、银行转账记录等，这些直接体现了劳动者获得劳动报酬的情况；
2.是劳动者的考勤记录、工作证、工作服等，这些能够证明劳动者在用人单位的实际工作情况；
3.劳动者还可以提供与同事的聊天记录、工作邮件、参加公司活动的照片等，以及代表公司对外签订的合同、介绍信等文件，这些都能作为辅助证据来加强劳动关系的证明力。
法律快车提醒您，对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果用人单位在用工一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这一年内，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为惩罚性赔偿。
2.超过一年后，虽然用人单位不再承担支付双倍工资的义务，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然存在，且劳动者有权随时要求与用人单位签订书面劳动合同或解除劳动关系并获得相应的经济补偿。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和成本。
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引用法条
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