老板犯了法手下员工有罪吗
导读:
面对老板犯了法的情况,手下员工是否有罪,取决于员工是否直接参与了公司的犯罪活动。
1.若员工直接参与公司犯罪活动,如负责开拓业务、与投资者签订合同等,且主观上认识到公司的经营模式(不论是否明确知晓为犯罪),则很可能构成犯罪。
2.若员工不直接参与公司犯罪活动,仅为公司提供技术支持等辅助性帮助,其是否构成犯罪则取决于主观上是否明知公司的经营模式。
3.若员工对公司经营模式不知情,则不应承担刑事责任。
员工涉案是否构成犯罪,需综合考量其是否直接参与公司犯罪活动及主观明知程度。
1.对于直接参与公司犯罪活动的员工,其客观上实施了犯罪行为,主观上亦认识到公司的经营模式,因此容易构成犯罪。
2.对于不直接参与公司犯罪活动的员工,则需具体分析其是否明知公司的经营模式。
3.若证据能证明其主观明知,则可能构成犯罪;若无法证明其明知,则可能不构成犯罪或仅承担较轻的责任。
4.还需考虑公司犯罪性质,若为单位犯罪,则非直接责任人员一般不被追究刑事责任;若为自然人犯罪,则按共同犯罪处理,涉案员工需适用共同犯罪的相关规定。
员工涉案时,辩护律师可根据具体情况选取以下辩护思路:
1.对于直接参与公司犯罪活动的员工,虽无罪辩护难度较大,但可从员工行为所起的作用、涉案金额等方面入手,争取最大程度轻判乃至缓刑。
若参与程度极轻,可尝试依据刑法第13条但书规定,主张“情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪”,进行无罪辩护。
2.对于不直接参与公司犯罪活动的员工,辩护关键在于判断其是否明知公司经营模式。
若无法证明其明知,则可主张无罪,若明知,则鉴于其一般被认定为从犯,可通过指出其具有的法定、酌定从宽情节,争取轻判乃至缓刑。
3.区分公司犯罪性质,即是否为单位犯罪或自然人犯罪。
(1)若为单位犯罪,则非直接责任人员可免于刑责;
(2)若为自然人犯罪,则需按共同犯罪处理,此时应详细分析员工在共同犯罪中的地位和作用,以制定合适的辩护策略。
法律快车提醒,相关司法解释规定,避免将个人为违法犯罪活动而设立的公司行为误判为单位犯罪。
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