劳务合同针对哪些人群
导读：
1.劳务合同主要针对提供劳务的一方与接受劳务的一方，这些人群包括但不限于承揽人与定作人，以及用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或已开始领取退休金的人员。
2.双方建立的并非传统的劳动关系，而是基于特定工作内容或项目的劳务关系。
1.个人通常是不能签订劳务分包合同的。
2.根据我国《建筑法》第二十九条的规定，建筑工程总承包单位只能将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人并不具备这样的资质。
因此，与个人签订劳务分包合同是违法的。这一规定旨在保障建筑工程的质量与安全，防止因个人资质不足而引发的风险。
法律快车提醒，公司签订劳务合同在一定条件下是合法的。
1.劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
2.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，确保了被派遣劳动者的合法权益。
3.经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营。
这些规定确保了劳务派遣市场的规范运作，保护了劳动者的合法权益，所以只要符合相关法律法规的规定，公司签订劳务合同是完全合法的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
下列人员需要与单位签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗
招收以下人员时适用劳务合同：已经依法享受养老保险待遇的人员；领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假
用人单位与其招用的以下人员之间的用工关系为劳务关系，应当签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产
用人单位与依法具有完全民事行为能力的自然人之间可以签订劳务合同。需要注意的是，这里的签订劳务合同是可以，而不是必须。但是如果是退休返聘人员，则需要签订劳务合同。
劳务合同的期限需要双方当事人协商而定。在签订劳务合同的时候是需要与劳动者进行协商的，需要在劳动者同意之下签署。一般的劳务合同都是一式两份，双方当事人在签署合同后
劳务协议没有试用期的，劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
在去进行劳务合同签订的时候，是需要对相关的合同内容进行了解的，在发生纠纷之后，也是需要了解相关流程的，那么劳务合同纠纷答辩状范文？为了帮助大家更好的了解相关法律
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
