建筑劳务和劳务派遣的区别是什么
导读：
建筑劳务与劳务派遣在劳动关系及管理模式上存在显著差异。
1.从管理过程来看，建筑劳务中，用工单位往往直接管理劳动者，包括任命、工作安排等；而劳务派遣中，用工单位对劳动者的管理是间接的，需通过劳务派遣公司进行，不能直接对劳动者发出指令。
2.在合同标定上，建筑劳务合同多针对具体工程项目或业务，而劳务派遣合同的标的则是人，即劳动力本身。
3.结算方式上，建筑劳务可能按项目或工程量结算，而劳务派遣有时虽也按人数计费，但更核心的是基于派遣服务的整体费用。
4.在对外名义上，建筑劳务的劳动者多直接以用工单位名义工作，而劳务派遣的劳动者则以外包或派遣公司的名义进行。
法律快车提醒，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有以下几个显著特征：
1.实际用人单位主要负责对派遣员工的使用和岗位管理，而人事管理责任则原则上由派遣单位承担；
2.实际用人单位与派遣单位之间通过签订派遣协议明确各自的权利义务，同时协议中也需约定被派遣员工的权益和保障措施；
3.用人单位与派遣员工之间不直接建立劳动关系，而是由派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的日常人力资源管理事务，如培训、工资福利、社会保险等；
4.派遣单位是派遣员工的法律雇主，需承担与劳动关系相关的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保等在内的各项费用来维持自身的运营和发展。
这些特征共同构成了劳务派遣这一独特的用工模式。
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