劳动仲裁裁决书如何送达
导读：
1.劳动仲裁裁决书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达，以及公告送达，每一种方式都有其特定的适用情形和操作规范。
2.根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，劳动仲裁裁决书的送达方式多样，旨在确保每一位当事人都能及时、有效地接收到裁决书。
直接送达是劳动仲裁裁决书送达的首选方式，其流程明确且直接。
1.仲裁委员会会将裁决书直接送交受送达人本人，若本人不在，则交其同住成年亲属签收；若已指定代收人，则交代收人签收；若受送达人方为企业或单位且未指定代收人，则可交其负责收件人签收。
2.送达后，受送达人需在送达回执上签字或盖章，以确认送达日期。
这一流程确保了裁决书能够直接、有效地送达至当事人手中。
1.在受送达人拒绝接受仲裁文书的情况下，仲裁委员会会采取留置送达的方式。
2.留置送达与直接送达具有同等效力，这意味着即便受送达人拒绝接收，裁决书仍然生效，并产生相应的法律后果。
3.当事人若因拒收裁决书而在法律规定的期限内未提起诉讼，将视为放弃诉权，裁决书随即产生法律效力。
法律快车提醒你，当直接送达存在困难时，仲裁委员会可以选择委托送达或邮寄送达的方式。
1.邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，这种方式为无法直接送达的当事人提供了便利。
2.对于下落不明或无法通过其他方式送达的当事人，仲裁委员会会采取公告送达的方式。
3.自公告发出之日起经过30天即视为送达，这种方式确保了即便在极端情况下，当事人也能知晓仲裁结果。
4.对于职工一方为30人以上的集体劳动争议案件，相关文书可采用“布告”形式公布，以扩大知悉范围。
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