劳动仲裁书送达方式有哪些种类
导读：
劳动仲裁书的送达方式多种多样，以满足不同情境下的需求，包括：
1.直接送达；
2.留置送达；
3.委托送达；
4.邮寄送达；
5.公告送达五种方式。
这些方式各有特点，确保了劳动仲裁书能够准确、及时地送达到当事人手中。
1.当受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁书时，送达人可以采取留置送达的方式。
2.即邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，随后将仲裁文书留置在受送达人的住处，这样便视为送达完成。
这种方式确保了即便在受送达人拒绝配合的情况下，劳动仲裁书也能得到有效送达。
法律快车提醒你，在特定情况下，如直接送达有困难或受送达人下落不明，劳动仲裁书可以采用委托邮寄公告送达的方式。
1.对于直接送达有困难的情形，仲裁委员会可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。
2.对于受送达人下落不明或采用其他方式无法送达的情况，则可以采取公告送达的方式。公告送达自发出公告之日起，经过30日，即视为送达完成。
这种方式确保了即便在极端情况下，劳动仲裁书也能通过合法途径送达到当事人手中。
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