被迫解除劳动合同怎么赔
导读：
被迫解除劳动合同赔偿是双倍经济补偿金，经济补偿的具体数额应依据员工的工作年限和月工资进行计算。
1.员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最长不超过十二年。
3.若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉、举报或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
法律快车提醒你，用人单位在特定情形下有权提前解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。这些情形主要包括：
1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议。
在这些情况下，用人单位需提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，若用人单位违法要求员工解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
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