国有企业改制对劳动者有什么影响
导读：
国有企业改制对劳动者产生了深远的影响：
1.改制作为企业法人的终止、变更和重新设立过程，虽然从法律上讲，原企业的权利和义务由新的承继者享有和承担，但这一变化不可避免地触及到劳动关系的核心。
2.改制后的企业，其产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式均会发生深刻变化，这些变化直接影响了劳动关系的稳定性和劳动者的权益。
3.随着国有企业公司化改造的推进和公有制实现形式的多样化，用人单位与劳动者的主体地位更加明确，双方的利益关系也随之发生调整，这往往导致劳动争议的增多。
1.根据《中华人民共和国民法典》的规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
2.企业改制前所签订的未到期的劳动合同（除破产或另有约定且不违背法律的外），在改制后应继续履行。
3.改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。这意味着，改制并不会导致原有劳动合同的自动终止或失效，劳动者和用人单位仍需按照原合同的约定履行各自的义务。
法律快车提醒您，企业改制过程中，由于劳动关系主体之一的企业的深刻变化，往往会引发大量的劳动争议。这些争议主要包括但不限于以下几个方面：
1.随着用人单位与劳动者主体地位及权利的进一步明确，双方之间的利益关系调整可能产生纠纷；
2.改制后的企业为推进科学管理、提高劳动生产率，可能对原劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，这一过程中双方容易产生争议；
3.随着“减员增效、下岗分流”等政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况增多，由此带来的经济补偿和赔偿问题也成为争议的焦点。
此外，新型劳动关系如下岗、内退、放长假、买断工龄等问题的出现，也为劳动争议的处理带来了新的挑战。
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