劳动纠纷仲裁时效多长时间
导读:
劳动纠纷的仲裁时效明确为一年,自当事人知晓或应当知晓其权益遭受侵害之日起算。
1.若此期间内发生时效中断,如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行,则时效将重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止,待原因消除后时效继续计算。
3.尤为特殊的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,仍需在一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁时效的计算遵循法定原则,即自当事人知晓或应当知晓其劳动权利被侵害之日起一年。
1.若时效因特定事由中断,如权利主张、救济请求或对方同意履行,则从中断之日起重新计算。
2.若因不可抗力等正当理由导致时效中止,待中止原因消除后,时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁的时效虽不受一年限制,但仍需在劳动关系终止后一年内提出。
法律快车提醒你,劳动合同纠纷广泛涵盖多个方面,均可依法申请劳动仲裁。具体包括:
1.确认劳动关系的争议;
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;
3.除名、辞退、辞职、离职的争议;
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议;
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
这些争议均受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整,劳动者可通过仲裁途径维护自身合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动仲裁时效期限有一年,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时候开始计算的。对于劳动纠纷,申请人可以提交劳动仲裁的申请书及其他相关资料去向劳动争议仲裁委
劳动仲裁所适用的应当是期限为一年的仲裁时效,并非诉讼时效。在司法实践当中,当事人是可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动的。劳动仲裁一般会在
劳动争议仲裁时间一般需要四十五天到六十天左右。根据我国相关法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁的时间是六十日,仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内要作出仲裁裁决,如果案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁需要的资料有申请书、劳动关系证明等。
劳动仲裁有两到三个月期限。具体时间有仲裁委员会在接到当事人的仲裁申请需要在五日内决定是否受理、仲裁委员会需要在四十五日内审结案件。劳动仲裁程序劳动仲裁立案的材料
向劳动部门投诉是维护劳动者权益的关键步骤。劳动者需了解正确投诉渠道和方式,通过网站、电话或亲自前往劳动部门投诉。同时,劳动者应了解劳动局及其分支机构的职责,以便
去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料,后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载