劳动合同违约有违约金吗
导读：
劳动合同中确实可能有违约金，但其适用范围受到法律的严格限制。
1.《劳动合同法》第二十五条规定，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，或在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在大多数情况下，劳动合同中的违约金条款是无效的，因为它违反了《劳动合同法》的强制性规定。
因此，对于劳动者而言，在面对劳动合同中的违约金条款时，应了解并维护自己的合法权益。
法律快车提醒你，虽然劳动合同中违约金的设定受到诸多限制，但在符合法定条件的情形下，违约金条款仍然是有效的。这主要体现在两个方面：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，可以约定服务期及相应的违约金；
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，可以约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这两种情形下的违约金条款，是法律所允许的，并受到法律的保护。
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引用法条
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