劳动合同违约有违约金吗
导读:
劳动合同中确实可能有违约金,但其适用范围受到法律的严格限制。
1.《劳动合同法》第二十五条规定,除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,或在劳动合同中明确约定了竞业限制条款,否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在大多数情况下,劳动合同中的违约金条款是无效的,因为它违反了《劳动合同法》的强制性规定。
因此,对于劳动者而言,在面对劳动合同中的违约金条款时,应了解并维护自己的合法权益。
法律快车提醒你,虽然劳动合同中违约金的设定受到诸多限制,但在符合法定条件的情形下,违约金条款仍然是有效的。这主要体现在两个方面:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训后,可以约定服务期及相应的违约金;
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时,可以约定在解除或终止劳动合同后,劳动者在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
这两种情形下的违约金条款,是法律所允许的,并受到法律的保护。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳务合同没有违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金,但是劳务合同不是劳动合同,不能适用这个关于劳动合同的规定。不过,如果双方当
劳动合同可以包括违约金。劳动合同法明确规定,劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定,违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定
我们知道在进入一家公司工作的时候都是需要签订劳动合同的,双方要按照合同的相关规定来进行工作,在合同中也会约定劳动者违约对公司的赔偿规定,下面就让法律快车小编为大
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时,需向劳动者支付二倍的经济补偿金;劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的,需按约定的内容支付违约金。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载