劳动合同违约有什么后果
导读:
劳动合同违约的后果,根据违约方的不同而有所区别。
1.若用人单位违约,则需依法向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金,以弥补劳动者的损失。
(1)经济补偿金通常根据劳动者的工作年限和月工资进行计算;
(2)经济赔偿金则可能因用人单位的违法行为(如违法解除劳动合同)而需支付双倍的经济补偿金。
2.对于劳动者而言,若其违约,则并非在所有情况下均需承担违约金。仅在两种特定情形下,劳动者需承担违约责任:
(1)违反服务期约定,需按约定支付违约金,但金额不得超过用人单位提供的培训费用;
(2)违反竞业限制约定,同样需按约定支付违约金。
这两种情形的违约金设定均受到法律的严格限制,以确保劳动者的权益不受过分侵害。
法律快车提醒你,劳动者需支付违约金的情形明确限定于两种:
1.违反服务期约定:
(1)当劳动者接受了用人单位提供的专项培训,并约定了服务期后,若劳动者在服务期内提前离职,则应按约定向用人单位支付违约金。
(2)但违约金的数额受到严格限制,不得超过用人单位提供的培训费用,且需按服务期尚未履行部分所应分摊的比例计算。
2.违反竞业限制约定:
(1)对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
(2)若劳动者在竞业限制期限内违反了该约定,则需按约定向用人单位支付违约金。
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