劳动合同违约有什么后果
导读：
劳动合同违约的后果，根据违约方的不同而有所区别。
1.若用人单位违约，则需依法向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金，以弥补劳动者的损失。
(1)经济补偿金通常根据劳动者的工作年限和月工资进行计算；
(2)经济赔偿金则可能因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而需支付双倍的经济补偿金。
2.对于劳动者而言，若其违约，则并非在所有情况下均需承担违约金。仅在两种特定情形下，劳动者需承担违约责任：
(1)违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；
(2)违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
这两种情形的违约金设定均受到法律的严格限制，以确保劳动者的权益不受过分侵害。
法律快车提醒你，劳动者需支付违约金的情形明确限定于两种：
1.违反服务期约定：
(1)当劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期后，若劳动者在服务期内提前离职，则应按约定向用人单位支付违约金。
(2)但违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的比例计算。
2.违反竞业限制约定：
(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
(2)若劳动者在竞业限制期限内违反了该约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
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