劳动合同超过一个月未订立如何补偿
导读：
劳动合同超过一个月未订立如下补偿：
1.劳动者有权要求单位从用工的第二个月起，每月向其支付双倍的工资，直至双方补签劳动合同或满十一个月为止。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签劳动合同的情况下，劳动者可主张的赔偿主要包括两部分：
1.双倍工资差额，即用人单位应按月支付的双倍工资；
2.可能因未签订无固定期限劳动合同而产生的额外赔偿。
若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则劳动者可要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍的工资。
法律快车提醒你，若用人单位以劳务合同代替劳动合同，试图规避法定责任，劳动者仍有权要求相应的赔偿。
1.劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用等方面存在显著差异，用人单位不能以此作为逃避签订劳动合同义务的理由。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额等。
因此，即使双方签订的是劳务合同，若该合同实质上符合劳动合同的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系），则劳动者仍可依据劳动合同法的相关规定主张权利，要求用人单位支付相应的赔偿。
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引用法条
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