劳动法关于工龄的规定有哪些
导读：
劳动法中没有关于工龄的规定，工龄的规定主要体现在《劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.《劳动合同法实施条例》第九条明确指出，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，这一计算包括了劳动合同法施行前的工作年限。
2.《劳动合同法实施条例》第十条进一步规定了劳动者非因个人原因在不同用人单位间转移时，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但原用人单位已支付经济补偿的除外。
工龄对劳动合同的影响主要体现在劳动合同的期限及终止条件上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：
1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则双方应当订立无固定期限劳动合同。
2.对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，同样应订立无固定期限劳动合同。
这些规定体现了工龄作为衡量劳动者与用人单位关系稳定性及保障劳动者权益的重要因素。
法律快车提醒你，工龄的计算方法主要遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定。
1.连续工作满10年的起始时间从用人单位实际用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2.在劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但需注意原用人单位已支付经济补偿的情况。
3.工龄的计算是确定劳动者权益，如是否享有签订无固定期限劳动合同权利等的重要依据，因此，劳动者和用人单位都应准确理解和执行相关规定。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动法中对于工龄并无具体规定。工龄是劳动者的重要权益，连续工作满10年可订立无固定期限劳动合同。工龄计算包括劳动合同法施行前工作年限，新旧单位工龄可合并计算。
工龄认定的规定是工龄是根据劳动者工作的全部时间，也是指以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者进行工龄认定需要自己的身份证件、劳动合同、审批表等材料。
关于劳动法的工龄工资规定，劳动法中对此并没有明确的规定。根据我国法律规，劳动工资拿不到可以找当地劳动执法监察大队、当地劳动行政部门解决，如果无法解决是可以到法院
在现实生活中国，对于劳动者而言，在用人单位进行工作往往会涉及到工龄问题，一般工龄计算也是有规定的，那么认定工龄的法律法规？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
